面试时，HR给出的offer基本工资为1万元，上个月中旬入职，劳动合同上写着3000多元。据说整个公司都写了同样的文章，分配是根据实际情况分配的。我担心如果我以后离开，公司会按照劳动合同上写的工资分配。在后期发生这种情况时，有没有办法保护自己的权益？
讨薪
2023-07-06 01:10:56
律师解答共有3条
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如果用人单位和劳动者未约定补偿金数额，经过协商又未达成一致，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%—60%按月支付经济补偿，当然如果经济补偿低于合同履行地的，按照最低工资标准支付。最低工资标准的，按照最低工资标准支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 -
工资的组成包括基本工资和奖金。不论公司采取何种方式调整工资，需要征求员工的意见，获得员工的同意。否则，直接降低劳动合同约定的工资标准，即是侵犯员工合法权益的行为。建议与公司协商解决，协商不成可以通过劳动仲裁的方式解决争议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
