我是农民工，在工地上私自做饭，项目部对我罚款300元，合理合法吗？
讨薪
2023-07-06 19:12:14
律师解答共有3条
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用人单位的项目部随意罚款是违法的。单位不可以随意罚款，用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在无故克扣行为的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，维护自己的权利。
法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 -
职工私自喝东西罚款不合理，因为用人单位不具有罚款权。如果劳动者因为工作过失造成用人单位的损失，用人单位有权利按照损失的价值，要求劳动者进行赔偿，但是不能直接罚款。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 -
职工私自喝东西罚款不合理，用人单位不具有罚款权，只有行政主体才能对违法的行为人进行罚款。如果是劳动者因为工作过失造成用人单位损失，用人单位才有权利按照损失的价值，要求劳动者进行赔偿。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
