劳动合同纠纷
2023-07-08 20:04:09
律师解答共有3条
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需要书面通知！
包括下发员工违纪单，发出解除劳动合同通知（/证明书）。
具体操作：
直接通知该员工前来签认违纪单，领取解除劳动合同通知，结清工资和欠款。
按该员工登记住址送交，由其签领；其不在时，核实其同住亲属身份后可要求代为签收。
按该员工通信地址以挂号信或ＥＭＳ快递寄出，物品名称上注明是前述两份文件，并妥善保留回执。
上述方法均无法送达时，可通过当地有影响力的新闻媒体公告通知，并保留该报纸 -
你好，合同到期不需要提前通知，但是如果公司不愿意续签，员工可以申请仲裁要求补偿
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法律分析：劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。这种解除权不附加条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
