1、未签订劳动合同需要双倍的工资。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资”。因此，企业在终止劳动关系时应支付双倍的工资。未付款的，职工可以申请劳动仲裁。
讨薪
2023-07-09 12:42:18
律师解答共有3条
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1、未签劳动合同需赔双倍工资。
2、根据法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：
“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。 -
未签订劳动合同是需要支付双倍工资的，从入职之日起第二个月开始计算。
是否支付工资，不影响二倍公司的支付，符合法律规定就可以要求支付另一倍工资。 -
法律分析：未签劳动合同用人单位需赔双倍工资，根据劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
