我是护士，休完产假，但是有事不能去上班，生育津贴还能拿吗？
社会保险
2023-07-09 12:50:59
律师解答共有3条
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法律分析：生育津贴不是必须上班才能领取。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，生育保险基金支付;对未参加生育保险的，用人单位支付。 -
生育津贴不是必须上班才能领取。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 -
这个问题的答案是有很多不确定的因素，其一，要看该位员工任职的是什么性质的企业，如果是国营企业或央企所属单位，在休完产假的同时合同期限已满而提出离职的，按照国家有关规定是可以领取生育津贴的；其二，假如该位员工服务的是私有企业或合资企业，那就很不乐观了，因为这类企业诸多规章制度都是自家制定的；其三，国家现在虽然是鼓励生育二胎三胎，但是各地实施的奖励和津贴都有所不同，特别是外企和私企一般都是按自己的规定行事的！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
