法律问答

公司提供岗前培训，离职要付违约金吗

劳动合同纠纷

2023-07-09 16:12:15

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律师解答共有3条

法律分析：劳动者接受用人单位的专业培训后离职的应当支付违约金。劳动者辞职的，如果用人单位为劳动者提供专项培训的，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当支付用人单位违约金。在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一：
(一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生；
(二)学历培训；
(三)能力培训，如外语等级进修，专业技术职称(晋级)培训，以及劳动技能培等；
(四)出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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2023.07.09 16:10:34 解答

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法律分析：只有一种情形要支付违约金，就是单位提供了专项培训费和专业技术培训的情况下才支付违约金，并且违约金最高不能超过培训费，如果履行了部分劳动合同期限的，违约金不超过剩余劳动合同比例部分，除此外劳动者辞职是没有任何违约金或赔偿之类的费用的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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2023.07.09 16:10:39 解答

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法律分析：“违约金是否能要回来主要看是否当时双方签订了协议确认了服务期限，单位是否对个人进行了专项的技术培训，如果只是普通的入职培训是不可以收取违约金的。如果没有协议或者没有专项培训，违约金是可以要回来的，如果有协议，也进行了专项培训，职工没到期限离职是要付违约金的。
”
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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2023.07.09 16:12:15 解答

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