工伤索赔
2023-07-09 16:18:13
律师解答共有3条
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法律分析：因工伤而导致残疾的人每个月是可以享受到相关的补贴，通过补贴来改善个人的生活。每一年的工伤残疾标准都不一样，残疾人得到的补贴款也不同。法律依据：《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 -
工伤，一次性伤残补助金是必须离职之后才能领取么？
一次性伤残补助金在工伤职工在职期间就可以申请领取，其他一次性就业补助金和一次性医疗补助金需要工伤职工与用人单位解除劳动关系时申请领取。
工伤职工应当注意的是，工伤职工申请领取工伤保险赔偿金的资料只有一份，如果工伤职工的工伤材料先申请领取一次性伤残补助金，会造成工伤职工申请领取其他一次性工伤补助金时，因为没有工伤资料而无法领取。 -
法律分析：工伤的补助是一次性的，不是每年都有，并且必须要评定等级在1到10级的，才有补助，没有评定上等级的没有补助，除了伤残补助外，工伤5到10级的，辞去工作，或者合同到期，可以领取一次性医疗补助和就业补助，如果1到4级的，退出岗位，按月领取伤残津贴，直到退休，如果是5到6级 ，单位不能安排工作的，可以退出岗位，按月领取伤残津贴，直到退休，7到10级，一次性补助后应该继续照常工作法律依据：《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
