法律问答
你好,我想商量一下,怀孕期间,公司以怀孕为借口转岗,基本工资不变,但没有绩效,相当于变相降薪,合理吗?
调岗降职降薪
2023-07-10 11:44:09
律师解答共有3条
法律分析:女职工怀孕期间公司调岗降薪违反了
劳动合同法
、
女职工劳动保护特别规定
和妇女权益保障法的规定。
女职工孕期,享有不被降低工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工,减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位,其工资待遇也不应该被降低。
法律对“三期”女职工有特殊保护规定。女职工作为劳动者同时还兼具孕育人类下一代的责任和使命,因此法律对他们规定了特殊保护,其中最主要的就是女职工的三期保护,三期是指怀孕期、产期、哺乳期。
根据妇女权益保障法第27条“任何单位不得因结婚、怀孕、产期、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除(聘用)
合同
或者服务协议。”单位增加工资时,女职工按规定享受的产期假、产假、哺乳假、应当做出勤对待。
可见,法律对“三期”女职工重点要保护的就是
劳动关系
和薪资待遇。法律依据:《女职工
劳动保护
特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
法律分析:女职工怀孕期间如果不适应原岗位工作,经与劳动者协商可以适当减轻劳动量或者安排其它能够适应的劳动(也就是说可以调岗),但降薪要慎重了,法定是不能降低其工资的。法律依据:《女职工劳动保护法特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
法律分析:非法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。劳动合同必须经双方协商一致,方能变更。比如,劳动者不能胜任工作,是用人单位可以进行单方调岗的理由,但用人单位必须有充分的
证据
证明劳动者确实不能胜任工作,且鉴于“三期”女职工的特殊情况,调整后的岗位不应是其不宜从事的工作,否则用人单位擅自作出的调岗决定无效,如果公司不仅调岗还降低工资,是违法的。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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