法律问答
离职后,公司老板到处传我损失了公司20多万元。我在工作期间确实损失了公司,但没有那么多
劳动合同纠纷
2023-07-10 12:38:10
律师解答共有3条
造成公司损失,因员工故意或工作过失导致的需要赔偿的,公司可以向员工索赔经济损失的,员工不赔偿的,公司可以从劳动者的工资中扣除,扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。或公司可以依法单方解除劳动
合同
,辞退员工。
法律依据:《
工资支付暂行规定
》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
法律分析:劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的,劳动者才负赔偿责任。赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协商的方式进行。如在职的可以约定,是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿。
对于离职劳动者用人单位也可以要求一次性赔偿或通过
仲裁
诉讼等途径解决。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第一千一百八十四条 侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
法律分析:员工因重大过失造成公司损失的,公司可要求其赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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