你好，公司底薪4000，下班后加班7个小时。这样，我今天的工资和加班费应该是多少？
讨薪
2023-07-11 09:04:54
律师解答共有3条
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加班时薪计算公式：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
劳动法加班费计算：
1、加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%；
2、法定公休日的加班工资：日工资×200%(周末加班工资按2倍计算)；
3、法定节假日的加班工资：日工资×300%(法定假日按3倍计算)。法律依据：《劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
劳动者加班费的计算标准：劳动者在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班且没有调休的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是在法定节假日加班，则加班工资不低于百分之三百。
法律依据：劳动者加班费的计算标准：劳动者在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班且没有调休的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。
如果是在法定节假日加班，则加班工资不低于百分之三百。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
