法律问答
劳动者没有签订劳动
合同
。工作20天后,无故旷工给企业造成损失。能否适用
工资支付暂行规定
第十六条扣除劳动者工资的20%?
讨薪
2023-07-11 11:56:11
律师解答共有3条
得结合具体情形确定
旷工期间没有工资,且应当赔偿用人单位损失。
法律依据:《工资支付暂行规定》第三条,
本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
劳动者旷工造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,扣除工资合法。但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十六条法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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