法律问答
公司签订
合同
附加培训协议说,半年内离职将支付两倍的培训费用,
违约金
为1万元。这是否有法律效力?
劳动合同纠纷
2023-07-13 11:50:45
律师解答共有2条
如果公司做过相关约定,并且确实培训过,那么培训合同就是有效的,在两年内辞职就需要支付违约金
培训的项目内容必须是专业技术培训,并且支付了有正式票据的培训费。另外,违约的数额不能超过培训费
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