法律问答

您好。基本工资2681.单位没活给7天假，扣五险一金，开到手工资1000。请问合法吗？

劳动合同纠纷

2023-07-13 15:38:09

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
法律分析：可以到单位所在地的劳动保障局仲裁委员会申请劳动仲裁。这种行为不合法，应该发放不低于工资70%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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