2016年4月13号进的厂，劳动合同上是每月的25号发工资。可是至今6月13 号没发过一次工资，老板老是找借口，从五月25号说6月5号发，到五号，又说十号发，十号我们去要工资，他又说6月20号发，而且只发四月份的，，都不把五月份的结给我们，这算违约劳动法了吗，可以起诉吗？
劳动合同纠纷
2019-05-30 04:19:52
律师解答共有2条
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解答如下：
1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；
2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
