法律问答
公司
合同
没有到期,让员工在例外的公司签订合同。工作场所不变,内容不变。工资下降了。我不想签合同。这种情况怎么办?
劳动合同纠纷
2023-07-16 22:10:53
律师解答共有3条
可以依法申请
劳动仲裁
,要求支付全部工资,需要事先收集好
证据
。
用人单位是没有权突然降低工资并强迫员工重新签订劳动合同,用人单位与劳动者就劳动合同的变更,应当协商一致,并且需要经过劳动者同意,如果用人单位单方面降低工资,劳动者可以以用人单位无故克扣工资为由而被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。
用人单位不签合同,违反了《
劳动合同法
》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条的规定,从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资,最多补偿11个月的。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律上讲如果协商不成,可以通过劳动部门申请解决,但可能会被用人单位刁难,甚至解除合同,所以最好平日注意保留在公司工作的证据,以便将来维权使用。公司如果收回已签订的劳动合同本身就是违法的,可以走法律程序。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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