您好，我这里是蛋糕店，我们与我们裱花师先前有过口头协议，说需要找到人接替她以后才可以辞职，我们没有签劳动合同，现在她春节打算离职就不来了，但是我们春节期间不可能招得到裱花师，她有提前了二十多天说，但是这个时间段不可能招得到人，现在她要我们结清工资然后就不来了，我们是想等下个月一号工资结给她，因为我们得等节后看能不能招得到人，招不到人按照以前的口头协议要让她回来工作的，现在她就是说要走法律程序结了工资，工资大概也就六七千吧，可是结给她了。她肯定就不回来了，我们店就开不了了，没师傅，请问现在应该怎么办？
劳动合同纠纷
2019-05-30 15:07:56
律师解答共有2条
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口头协议属于诺成合同,效力很低的。如果协议双方当事人都信守承诺,那么合同就可以顺利履行 ；如果有一方反悔或不遵守约定,那么就可能造成合同履行不能 。
根据法律规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。 -
婚后共同财产一般平均分配的。
1，根据《中华人民共和国婚姻法》第十七条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金；
2，根据《中华人民共和国婚姻法》第三十九条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。 离婚时，如果你们有存款，那么需要对存款进行分割。你的工资如果已经花完，并无剩余，对方无权以工资清单要求划分工资，有工资清单并不能证明一定就有工资，对方的主张不能成立。
3，如果你有工资支出的发票，或者个人使用，或者用于家庭支出，本来就只有四五千元，数额不大，如果有发票则尽量收集。但是一般情况下这个数额较小，没有争议的必要。
4，你可以和对方协商，告知对方你已经全部使用这笔工资，已经没有剩余的，无从分割。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
