2017.7-2018.7。2018-2019年7月签订了两份劳动合同。2019年8月至2021年12月没有签订合同。双倍工资可以要求支付多少时间？
讨薪
2023-07-19 21:44:09
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
双倍工资的起算时间一般是从规定应当签订书面劳动合同的第二个月开始计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
根据劳动合同法的规定，以下情况需要支付双倍工资。情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的从次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况。
情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
双倍工资的起算时间是：从用工后第2个月开始计算，用工后的第一个月是签订书面劳动合同的宽限期，这一个月是不计算在内的，也就是用工后的第一个月用人单位是可以与劳动者不签订书面劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
2017.7-2018.7。2018-2019年7月签订了两份劳动合同。2019年8月至2021年1
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
工作时间2019年8月到2020年11月，公司未签订劳动合同，是不是可以申请双倍工资
四川漫江律所律师已解答获取解答 >
-
我这边签订三年的劳动合同5.23到期了，公司未找我续签，请问我在5.24-6.30这期间可以要求双倍
浙江顾典律师已解答获取解答 >
-
未签劳动合同工资每月15000元，请问未签劳动合同双倍工资赔偿期间是从2021年11月15日到202
唐海燕律师已解答获取解答 >
2017.7-2018.7。2018-2019年7月签订了两份劳动合同。2019年8月至2021年1
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
劳动者请求双倍工资有时效性吗？
工资福利
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
2017.7-2018.7。2018-2019年7月签订了两份劳动合同。2019年8月至2021年1
马上提问
3456 位律师在线解答中...
农村社保卡补办流程是什么
农村社保卡
双倍工资的诉讼时效问题
员工权益常识
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
哪些情况下职工可以要双倍工资
劳动合同纠纷
双倍工资诉讼时效如何逐月计算
民法典
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
双倍工资因仲裁时效打了折
劳动动态
双倍工资
工资福利
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我