我与公司签了劳动合同半年多，公司没有替我缴纳医社保，我是否可以直接离职，并提出要求补偿
社会保险
2023-07-20 07:52:10
律师解答共有3条
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针对问题回答如下:
一、完全可以书面提出离职，并在离职书上写明离职的原因是不缴纳社保和签订劳动合同。其依据就是劳动法。并注意，如果有需要交接的工作，一定要交接好，尽量不要留下把柄给公司。
二丶用现金发放工资，发放方要造工资表，要有领工资人签字。把这工资表照相下来，或者是复印出来，就是证据了。盖了章的收入证明也是证据，但要注意写清楚收入项目。 -
针对问题回答如下:
一、完全可以书面提出离职，并在离职书上写明离职的原因是不缴纳社保和签订劳动合同。其依据就是劳动法。并注意，如果有需要交接的工作，一定要交接好，尽量不要留下把柄给公司。
二丶用现金发放工资，发放方要造工资表，要有领工资人签字。把这工资表照相下来，或者是复印出来，就是证据了。盖了章的收入证明也是证据，但要注意写清楚收入项目。 -
针对问题回答如下:
一、完全可以书面提出离职，并在离职书上写明离职的原因是不缴纳社保和签订劳动合同。其依据就是劳动法。并注意，如果有需要交接的工作，一定要交接好，尽量不要留下把柄给公司。
二丶用现金发放工资，发放方要造工资表，要有领工资人签字。把这工资表照相下来，或者是复印出来，就是证据了。盖了章的收入证明也是证据，但要注意写清楚收入项目。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
