请问我和单位已经连续签了三次合同，现在到期还需要签吗？

你好，已经签订两次以上劳动合同，视为已经签订了无固定期限劳动合同，可以主张经济赔偿金。申请劳动仲裁

签了3次合同后可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。原因如下：
1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；
2、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
前提是双方协商一致。
劳动合同第3次签订需注意什么
劳动合同第3次签订需注意：
1、核实确认对方当事人的主体资格；
2、合同形式；
3、合同的必备条款要具体、明确；
4、订约前的合同义务；
5、在合同履行过程中，注意收集和保存相关证据；
6、合同内容不得损害社会公共利益、不得恶意串通损害国家、集体、第三人的利益，不得含有造成对方人身伤害或因故意及重大过失造成对方财产损失的免责条款。
：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

一、签第几次合同后是无期限的
1、连续订立二次固定期限劳动合同。一般在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同怎么解除劳动合同
无固定期限劳动合同解除劳动合同的方式如下：
1、协商解除，协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同；
2、法定解除，法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同；
3、约定解除，约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。