员工加班工资在什么情况下应该支付？
讨薪
2023-07-22 13:56:09
律师解答共有3条
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劳动者的加班工资的计算是：
1、工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日加班又不安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 -
加班工资的支付标准：
（一）公司安排劳动者在工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
一、什么情况下企业应当支付加班工资
1、在下列情况下，企业应当支付加班工资：
（1）企业延长劳动者的日常工作时间的；
（2）企业在休息日安排劳动者加班，且不为其安排补休的；
（3）企业在法定节假日安排劳动者加班的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、企业加班不支付加班工资怎么办
企业加班不支付加班工资的解决办法具体如下：
1、劳动者可以要求其在合理期限内及时支付加班工资；
2、如果公司拒绝支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报；
3、或者依法通过调解、申请仲裁等方式来索要加班工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
