想知道保密协议的期限是多久
人事争议
2023-07-22 15:36:15
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保密协议期限按照用人单位与劳动者在协议中的约定来确定，如果双方在该协议中还约定了竞业限制条款的，则竞业限制的限期不得超过二年。如果超过的，超过部分不对当事人产生拘束力。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 -
保密协议期限按照用人单位与劳动者在协议中的约定来确定，如果双方在该协议中还约定了竞业限制条款的，则竞业限制的限期不得超过二年。如果超过的，超过部分不对当事人产生拘束力。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 -
保密协议的生效条件有：
1、合同当事人在订立合同时具有相应的缔约能力；
2、合同当事人的意思是真实的；
3、合同不违反法律或社会公共利益，合法有效的民事法律行为不得违反法律或者社会公共利益；
4、合同的内容必须确定或可能。
《中华人民共和国民法典》规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第七条
民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。
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