您好，我在一家酒店工作了12天，因为一些原因离职了。二月份上了4天班，三月份上了8天班，他们酒店是每月15号发工资。他们的意思是2月份的工资到3月15号结，3月份那8天的工资到4月15号结，请问这合法吗？
2019-05-31 11:11:27
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二、员工以公司存在违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金
实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
