法律问答
你好,我在一家餐馆当暑期工人。试用期过后,我一开始没有签
合同
,想离职。经理无缘无故扣我三天工资合理吗?
劳动合同纠纷
2023-07-24 17:02:32
律师解答共有3条
拖欠或扣发工资,职工可以和单位协商解决。
协商不成的,职工可以向当地的区县级
劳动仲裁
院(劳动
仲裁
院设在人力资源
社会保障
局)申请仲裁,要求补发工资。
法律分析:不论是试用期还是正式合同期限内,劳动者辞职时,用人单位都应当全额支付工资,不得克扣。克扣工资是违法行为。所以,就算只做了几天,仍然需要发放工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
不论是试用期还是正式合同期限内,劳动者辞职时,用人单位都应当全额支付工资,不得克扣。克扣工资是违法行为。所以,就算只做了几天,仍然需要发放工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司拖欠试用期工资怎么办
987
劳动合同试用期工资
财会
324
试岗3天没工资合理吗
劳动合同纠纷
6943
试用期离职工资什么时候结算完
试用期工资结算
你好,我想咨询一下。我入职的时候没有签劳动合同。我想离开。我
《劳动法》没签合同辞职老板克扣工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令期限支付足额的劳
人咨询过
继续咨询
试用期离职申请书的最新范本
公司解除试用
324
试用期离职公司不给工资是否违法
试用期不给工资
试用期离职模板
公司解除试用
324
你好,工厂以紧急辞职的理由扣除三天工资合法吗?合同上说我也签
在试用期辞职,公司原则上是不能扣除劳动者工资的,除非你在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用
人咨询过
继续咨询
你好,工厂以急辞为由扣三天工资合法吗?合同上说我也签了。我已
您好,根据法律规定,试用期是可以随时解除劳动关系的,单位不得无故克扣工资,因为个人原因需要紧急辞工
人咨询过
继续咨询
你好,试用期公司让我签七天试用期合同。如果公司在试用期内解雇
试用期间是有工资的,如果不发放工资是不合法的。试用期包含在劳动合同期限内,试用期间也要发工资。未发工
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
上海律师
上海找律师
黄浦区律师
黄浦区找律师
上海劳动纠纷律师
上海劳动合同纠纷律师
黄浦区律师
静安区律师
徐汇区律师
长宁区律师
普陀区律师
虹口区律师
杨浦区律师
浦东新区律师
闵行区律师
松江区律师
宝山区律师
嘉定区律师
青浦区律师
奉贤区律师
金山区律师
崇明区律师
上海房产纠纷律师
上海公司法律师
上海合同纠纷律师
上海婚姻家庭律师
上海交通事故律师
上海劳动纠纷律师
上海刑事辩护律师
上海债务债权律师