法律问答
不愿加班的公司要求自己离职如何收集
证据
劳动合同纠纷
2023-07-25 10:36:27
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收集强制加班证据的办法:劳动者与其
代理
人可以依法收集考勤表、聊天记录、其他劳动者的证言等证据;但是证据如果由用人单位掌握管理的,则由单位依法提供。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第六条
发生
劳动争议
,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《
中华人民共和国民事诉讼法
》第六十六条
证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
平台特邀律师
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2023.07.25 10:34:03 解答
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在劳动争议中当事人需保留下列维权证据:
1、与用人单位存在
劳动关系
的证据,比如劳动
合同
;
2、可以证明自己主张的证据,比如证明自己加班了的证据;
3、证明用人单位存在违法行为的其他证明等。法律依据:《劳动争议调解
仲裁
法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
劳动纠纷律师团队
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2023.07.25 10:34:13 解答
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劳动争议这些维权证据必须保留:
1、与用人单位存在劳动关系的证据,比如劳动合同;
2、可以证明自己主张的证据,比如证明自己加班了的证据;
3、证明用人单位存在违法行为的证明等。
《劳动争议调解仲裁法》第三十九条法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第三十九条
《劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
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2023.07.25 10:36:27 解答
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