法律问答
公司入职后没有签订劳动
合同
,只签订了培训协议。工作一个月后,他们主动离职。公司以培训期为由不结算工资是否合法?
劳动合同纠纷
2023-07-26 12:16:08
律师解答共有3条
这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议,只是用人单位拖欠未付,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉,要求用人单位支付。如果双方存在争议,可以申请
劳动争议
仲裁
,解决争议问题。
培训期没签合同没工资不合法。
培训期间也是
劳动关系
的存续期间,参加单位统一安排的培训,视同在为单位提供劳动,企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。
依据我国相关法律的规定,企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,因此培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。
法律依据:
《
劳动合同法
》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
没有签订合同的情况下,属于劳务试用期,试用期间按无固定劳务合同工资待遇发放工资,并且在试用期间劳务用人单位或者劳务者可以随时解除劳动关系,即辞职!
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
用人单位规定离职员工不享受年终奖是否合法
劳动合同纠纷
5122
没有签订劳动合同,培训很长一段时间没有开放,想离开,但在签署
培训期没签合同没工资不合法。 培训期间也是劳动关系的存续期间,参加单位统一安排的培训,视同在为单位提
人咨询过
继续咨询
公司员工入职劳动合同
财会
324
员工自离不结算工资合法吗没有劳动合同
劳动合同纠纷
110
用人单位规定未办完离职交接手续离职就不发工资,合法吗
劳动合同纠纷
3970
没有签订劳动合同,培训时间长了就不开业了,想离职,但是签名表
培训期没签合同没工资不合法。 培训期间也是劳动关系的存续期间,参加单位统一安排的培训,视同在为单位提
人咨询过
继续咨询
入职劳动合同简单版本
财会
324
入职未满一个月辞职没签合同能支付其工资吗
劳动合同纠纷
175
入职时,我和公司签订了保密协议。保密协议规定,培训期内未通过
培训期没签合同没工资不合法。 培训期间也是劳动关系的存续期间,参加单位统一安排的培训,视同在为单位提
人咨询过
继续咨询
入职劳动合同简单版
财会
324
在培训期间公司要求员工进行工作,而且只是签订培训协议并没有签
员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
宝鸡律师
宝鸡找律师
扶风县律师
扶风县找律师
宝鸡劳动纠纷律师
宝鸡劳动合同纠纷律师
宝鸡律师
凤县律师
凤翔县律师
扶风县律师
陇县律师
眉县律师
千阳县律师
太白县律师
岐山县律师
麟游县律师
渭滨区律师
金台区律师
陈仓区律师
宝鸡房产纠纷律师
宝鸡公司法律师
宝鸡合同纠纷律师
宝鸡婚姻家庭律师
宝鸡交通事故律师
宝鸡劳动纠纷律师
宝鸡刑事辩护律师
宝鸡债务债权律师