我告诉老板明天不干了，今天下午就走了算旷工吗？
劳动合同纠纷
2023-07-27 16:58:07
律师解答共有3条
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协商解决或按劳动合同法处理
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法律分析：可以电话通知员工，如不来上班就按旷工处理，旷工1天扣除3天工资。如果员工明确表示不再来上班，那就通知其到公司办理合理的离职手续。旷工超过7天，公司书面发文表示根据公司制度，员工旷工超过7天，视为自动离职，不享受任何待遇（包含工资和福利），并公布于公司公布栏。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 -
不管你和企业签订了劳动合同没有，只要在工作的时候都应该遵守企业的规定，按时上下班，如果确实是因为旷工的原因，那么在离职的时候，老板是可以根据你旷工的天数扣除你的工资，这是天经地义的做法，无可厚非。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
