法律问答

竞业禁止在什么情况下有效，签订竞业限制协议要注意什么

劳动合同纠纷

2023-07-27 19:14:08

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律师解答共有3条

以下情形竞业禁止协议无效：
1、竞业禁止协议主体不适格，签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人；
2、竞业禁止协议约定的期限超过两年；
3、用人单位让劳动者签订竞业禁止协议，未给予劳动者相应的补偿。法律依据：《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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2023.07.27 19:12:07 解答

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竞业禁止协议符合法定条件是有效的。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
法律依据：《民法典》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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2023.07.27 19:12:16 解答

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禁业协议存在下列状态不生效：
1.协议主体错误。签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人。
2.超过竞业禁止的期限。竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。
3.没有给劳动者相应不成。用人单位让劳动者签订竞业禁止协议，就必须给予劳动者相应的补偿。法律依据：《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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2023.07.27 19:14:08 解答

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