签订劳动合同时，高级管理人员应注意哪些问题
劳动合同纠纷
2023-07-27 23:06:21
律师解答共有3条
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高级管理人员签订劳动合同要注意以下事项：
1、聘任和解聘的问题，未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的；
2、加班费问题，其工作性质是与普通劳动者不同；
3、保密条款；
4、竞业限制条款，解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务。法律依据：《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 -
高级管理人员签订劳动合同要注意的事项：一是聘任和解聘的问题，未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的；二是加班费问题，其工作性质是与普通劳动者不同；三是保密条款；四是竞业限制条款，解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务。法律依据：《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 -
员工签订劳动合同时，要注意以下事项：
1、劳动合同的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；
2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；
3、劳动合同约定的试用期最长不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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