劳动合同到期解雇是否有补偿？如何补偿？
劳动合同纠纷
2023-07-28 21:56:07
律师解答共有3条
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合同到期解聘补偿金应当在劳动合同到期，为劳动者办理完交接手续后，即应当支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 -
根据相关法律规定，合同到期解聘补偿金的发放方式是：经济补偿金的发放：经济补偿金应当在劳动合同到期，为劳动者办理完交接手续后，即应当支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
解聘合同工资赔偿的标准视情况如下：
1、按劳动者在单位的工作年限，每满一年，向劳动者支付一个月工资的补偿；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。
劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定如下：
1、有固定期限的劳动合同。
它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止；
2、无固定期限的劳动合同。这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位；
3、以完成一定工作为期限的劳动合同。
它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
