法律问答
如何处理用工前订立劳动
合同
引起的争议
劳动合同纠纷
2023-07-29 07:24:12
律师解答共有3条
处理用工前订立劳动合同而引发的争议如下:用人单位和劳动者在用工之前,就签订劳动合同事项而发生争议的,不属于
劳动争议
。用人单位和劳动者双方可以通过自行协商、调解的方式就该争议问题进行解决。
经双方协商意见仍然无法达成一致的,劳动者也可以向
劳动仲裁
委员会或直接向人民法院提起诉讼来解决争议。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第十条
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,
劳动关系
自用工之日起建立。
在用工之前签订了劳动合同发生争议的,不是劳动争议,可以自行通过协商,调解方式解决。
用工前订立劳动合同而引发争议的处理:用人单位和劳动者在用工之前,就签订劳动合同事项而发生争议的,不属于劳动争议。用人单位和劳动者双方可以通过自行协商、调解的方式就该争议问题进行解决。
经双方协商意见仍然无法达成一致的,劳动者也可以向劳动
仲裁
委员会或直接向人民法院提起诉讼来解决争议。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
在用工之前签订了劳动合同发生争议的,不是劳动争议,可以自行通过协商,调解方式解决。
用工前订立劳动合同而引发争议的处理:在用工之前签订了劳动合同发生争议的,不是劳动争议,可以自行通过协商,调解方式解决。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同,尚未用工的,劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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