你好，事业单位签订协议后想违约，要求赔偿协议工作年限的全部工资，但还没有开始工作。这样的协议有法律效益吗？
劳动合同纠纷
2023-07-30 15:18:10
律师解答共有3条
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如果无法协商，申请劳动仲裁
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培训协议是否有效，要看其约定。你应要求各项补偿，以及保险金等
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法律分析：只要签字，协议是有效，如果一方违约是需要赔偿违约金，协议虽然不等于劳动合同，但是是双方约定，有法律效应。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
