派遣工合同到期解聘原则上有赔偿金
法律上规定,劳务派遣劳动合同到期终止的,劳动者享有经济补偿金,应该由用人单位,即劳务派遣公司支付,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外
劳务派遣公司与劳动者之间存在
劳动关系,劳务派遣公司应该承担用人单位的法定义务
根据《
劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第五项有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的