法律问答
护士编制,几个月前的脚痛病假,上个月底的辞职信,人事部今天打电话说编制代码需要6个月的过程,让我继续支付休假单,否则是旷工。我打了休假单,部门主任不会批准,部门缺人。那么,我的旷工有影响吗?
劳动合同纠纷
2023-07-31 19:02:33
律师解答共有3条
你好,可以与单位协商解决
旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,严重违反用人单位规章制度,用人单位可以单方面解除劳动
合同
,用人单位不需要赔偿。用人单位应该按规定的工作时间上班,旷工造成用人单位经济损失的,应当承担赔偿责任。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
旷工是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。
请假是指经单位批准而导致的缺勤。
虽然都是缺勤,但缺勤的法律后果不同:
1、因事假缺勤的,事假期间无工资。
2、因病假缺勤的,病假期间有一定比例的工资。
3、因旷工缺勤的,除了没有工资,单位还可以给予相应的处分。
公务员受到处分的,处分期间不得升职、涨工资。
事业编制人员处分期间,不得升职、涨工资、评职称。
企业员工受到处分的,可以按照规章制度的规定扣发绩效工资、调整岗位、降低薪资。
旷工达到规定时限,单位可以辞退、开除、解除劳动(聘用)合同。
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