法律问答

我们一家都很老实, 大约4、5年前我爸妈下岗了我还在上学, 家里没有经济来源 ,我妈就经人介绍去了一个个体女老板那干活。 每个月工资不到2000块。 那老板很抠门 ,什么活都让我妈干, 从跑手续到进货买料 ,我妈每天都起早贪黑的有时候我和我爸看妈妈太累也帮着干 。我妈早就想不干了, 但迫于经济压力我妈一直没说。 没想到她年底还压半年多工资不给。 给她打电话她还不接, 我妈一气之下不要那些工资也不给她干了。 现在我妈又找了一个单位。 因为我妈工作能力很强 ,在班上口碑也很好 ,开的工资也比以前多了。 本以为能过几年安稳日子了。 可前几天我家一直接到那个女老板的骚扰电话, 说要找我妈 , 我妈也不爱和那种人再扯上啥关系了 ,也没接 。 可她昨天突然找到我家里来了 。 说我妈给她干活的时候她工地丢了20万的材料, 那意思就是说我妈给卖了。 让我们给她20万, 要不就报案让警察抓我妈 。我们一家3口每个月工资加一起还不到3000块 ,上哪给她弄20万。 而且我确定我妈没卖她材料 ,就算是真丢了也是让别人偷走了。我们虽然问心无愧 ,但一听说要去警察局会不会对我妈现在的工作有影响。我们一家都很老实本分,也没打过官司。我们现在应该怎么办啊。谁能帮帮我们。

劳动合同纠纷
2019-06-01 14:15:56
律师解答共有3条
  • 劳动者在工作中受到伤害的,可以分以下几种情况:
    1.劳务关系,就是动者与雇佣人(单位)没有签订劳动合同,或者签订的是雇佣关系的合同等,雇工在从事雇佣劳动中受伤的,雇主应当承担赔偿责任,依据最高人民法院人身损害赔偿的规定办理。
    2.劳动合同关系,是指劳动者与用人单位签订有劳动合同或者属于实际劳动合同关系的,劳动者在从事单位工作、准备工作、收尾工作等过程中受伤的,属于工伤,按照工伤保险条例的规定办理。要先作工伤认定、偿劳动能力鉴定,这二个鉴定作完后,才能依据相关规定计算出赔金额。
  • 劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,可按照《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 试用期内不想干了,如果是按照正常的辞职程序辞职的,是可以拿回之前的工资的。
      
    一、劳动者在试用期期间只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
      
    二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不?得低于用人单位所在地的最低工资标准。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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