大二学生，暑假打暑假工，老板没有和我签订劳动合同，我离职的时候老板需要赔偿吗？
劳动合同纠纷
2023-08-02 11:03:25
律师解答共有3条
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根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者赔偿情形：
1、劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的；
2、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，给用人单位造成损失的；
3、劳动者违反劳动合同中竞业限制，给用人单位造成损失的。
第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 -
公司没有与员工签订劳动合同，那么辞职时可以按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿，公司部支付赔偿的，可以反映到就业局解决。
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根据《劳动合同法》 第九十条 劳动者赔偿情形：
1、劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的；
2、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，给用人单位造成损失的；
3、劳动者违反劳动合同中竞业限制，给用人单位造成损失的。
第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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