法律问答
公司关闭，按规定赔偿我们！但是我们需要留下来完成工作，双方没有达成协议！我们决定帮忙半个多月，但是公司声称什么时候退出公司是由他们决定的。如果我们在协助结束的过程中提前离职，我们不会给予赔偿
劳动合同纠纷
2023-08-02 15:32:09
律师解答共有3条
劳动法用人单位解除劳动
合同
赔偿标准是什么 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、
劳动合同法
第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
劳动者和用人单位存在劳动
合同纠纷
，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
，维护合法权益。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
没缴纳社保辞职后有赔偿吗
社保
16478
第二次招标是否第一次必须解除合同
邀请招标资讯
辞退离职补偿金如何计算
离职补偿金
如何补偿没有固定期限合同的员工，以清算为前提？公司能否单方面
解除无固定期限劳动合同，按以下情形赔偿：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，按劳动者在本单位工作
人咨询过
继续咨询
离职经济补偿金上限为多少
离职补偿金
由于身体原因想要离职，公司却要求其项目完成，如果在此期间再次
可以请求赔偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向
人咨询过
继续咨询
离职补偿金的发放条件是什么？
经济补偿知识
24223
如果工作过程中有一点正常范围内公司损失，但是公司存在违法行为
如果公司具有主动协商解除劳动合同的、无过失性解除劳动合同的、经济性裁员等情形的，无需赔偿，但要支付经
人咨询过
继续咨询
离职补偿金扣个税吗
离职补偿金
公司在合同未满期间，以业绩不合格为由要求我退职离开，我是否有
你好，可以向劳动局投诉
人咨询过
继续咨询
离职经济补偿金要扣税吗？
经济补偿
18888
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
济南律师
济南找律师
市中区律师
市中区找律师
济南劳动纠纷律师
济南劳动合同纠纷律师
济阳县律师
平阴县律师
商河县律师
章丘区律师
历下区律师
市中区律师
槐荫区律师
天桥区律师
历城区律师
长清区律师
莱芜区律师
钢城区律师
济南房产纠纷律师
济南公司法律师
济南合同纠纷律师
济南婚姻家庭律师
济南交通事故律师
济南劳动纠纷律师
济南刑事辩护律师
济南债务债权律师
