你好，工作30多天，公司没有向我签订劳动合同，然后辞退，能得到赔偿吗？

不但可以得到补偿，还可以要求公司支付未签劳动合同双倍工资。
首先，虽然劳动者没有和公司签订劳动合同，但根据劳动合同法的规定，公司自用工之日就与劳动者建立劳动关系，形成事实上的劳动关系。
法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
在这样的情况下，如果公司没有正当合法的理由，辞退劳动者，根据劳动法律的规定，需要支付劳动者双倍经济赔偿金。

其次，公司自用工之日起一个月之内应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月还没有签订的，从第二个月起就要支付给劳动者双倍工资。


《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

最后，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益，在申请之前，要准备如下材料:
1、证明劳动关系材料，包括考勤记录，工资流水，社保记录，工作证，工作牌等。
2、证明被公司辞退的事实，比如解除劳动关系通知书。
3、书写劳动仲裁申请书。
以上是我的建议，希望对你有所帮助！

依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者不签订劳动合同，并且开除劳动者的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
另外可以主张解除合同的经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。用人单位合法解除劳动关系的话，则一般情况下是没有经济补偿的。
不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此劳动者可以从这方面追究单位的责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

可以拿到赔偿金。你虽然没有和公司签固定合同，但你只要有证据正明，在公司干了十多年，并且自己辞工理由合理，就可以要求赔偿金。如果和公司交涉无果，可以申请劳动仲裁部门仲裁，或起诉至法院由法院判决，维护自己的合法权益。