法律问答
劳动
合同
订立形式与民事合同订立形式有什么不同
劳动合同纠纷
2019-06-01 20:11:25
律师解答共有2条
劳动合同订立时应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同是建立
劳动关系
的基本形式。劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。
劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动合同的订立形式是什么
劳动合同纠纷
3478
劳动合同中劳动报酬发放形式的其他形式具体怎么写
劳动合同补充条款根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定,甲、乙双方在平
人咨询过
继续咨询
杨森专职律师
北京天驰君泰(广州)律师事务所
合同履行方式有哪些
01:07
2345
2022合同订立的形式
合同资讯
合同当事人订立合同有哪三种形式
民法典
1648
签订劳动合同起止时间或其他用工形式,是什么意思
劳动合同的形式是劳动者和用人单位建立劳动关系,约定劳动双方的权利和义务的书面证据,劳动合同应当具备以
人咨询过
继续咨询
顾笑清律师
上海明庭律师事务所
合同终止和合同解除的区别是什么
01:54
2345
合同当事人订立合同有哪几种形式
民法典
1163
公司想要与劳动者签订集体劳动合同,请问集体合同是以什么形式签
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍
人咨询过
继续咨询
未毕业的学生在医院实习过年假吗?
能毕业;但是实习期出医疗事故,是要被记录在本人档案的,医院内部之间发生的纠纷如果依据治安管理处罚法和
人咨询过
继续咨询
离开公司后,是否可以要求赔偿法定节假日的加班费
可以要去单位支付经济补偿金,另外,可以要求单位支付加班费
人咨询过
继续咨询
在法定退休年龄社会保障不足15年的单位终止劳动合同是否违法?
符合法律规定的条件可以终止劳动合同
企业通过绩效考核扣除基本工资是否合法?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不
你好,我想问下年检过期三个月怎么办
1、初步核实的环节,一般时限为两个月,必要时可延长一个月。重大或复杂的问题,在延长期内仍不能初核完
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
金坛区律师
溧阳市律师
天宁区律师
钟楼区律师
武进区律师
新北区律师
南京律师
连云港律师
宿迁律师
盐城律师
扬州律师
泰州律师
南通律师
镇江律师
常州律师
无锡律师
苏州律师
徐州律师
淮安律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权