电话销售工作，在职不足15天不支付工资，离职需要提前15天提交申请，未提前15天扣除15天工资，这些情况在面试中没有告知，也没有与我们签订劳动合同，这些情况合法吗？
劳动合同纠纷
2023-08-03 09:24:15
律师解答共有3条
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只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果不给发工资，劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
可以去申请劳动仲裁。 准备好证据，比如微信聊天，工资记录，工作服，工作证，其他一切和工作有关的，都可以作为证据。 最好分别给老板、黄姐打电话，聊一下单子的事情，记得录音，你要说不是你的责任就行。
没有签劳动合同，需要支付双倍工资的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
