法律问答
本周周二上班,一如果请四天病假,周二到周五,单位说周六周日也算病假,因为没有上班就没没有休息,这样合理吗
劳动合同纠纷
2023-08-03 13:14:08
律师解答共有3条
病假休息半个月期间的星期天也计算在病假时间内。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作时,企业应该根据劳动者本人实际工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。
病假如果超过一周,双休日也算作病假,不足一周可除外,所以病假休息半个月期间的星期天也计算在病假时间内。法律依据:《
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
向公司请病假,符合请假条件用人单位不批准的,可以到当地劳动行政部门进行投诉。根据法律规定,劳动者依法享有休息休假的权利,用人单位应当给予保障。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《
医疗机构管理条例
》第三十二条
未经医师(士)亲自诊查病人,医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明文件;未经医师(士)、助产人员亲自接产,医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。
《
中华人民共和国劳动法
》第七十七条
用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、
仲裁
、提起诉讼,也可以协商解决。
病假15天包括周六周日在内,但是病假的最后一天如果是周
六、周日的,则会相应地予以延长。而职工在病假期间,仍然可以获得工资,但是公司可以低于当地的最低工资标准来支付,但不能低于最低工资标准的80%。
法律依据:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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