法律问答

请问下，16岁以上，未满18岁的人，可以加班吗。

劳动合同纠纷

2023-08-03 15:06:16

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有3条

未成年工加班一般是不合法的。国家对未成年工实行特殊的劳动保护，招用已满十六周岁未成年人的单位应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。因此一般不能安排未成年工加班。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第六十四条
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条
任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。

营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。
招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

找法网咨询顾问

2023.08.03 15:03:53 解答

 咨询我
如果劳动者未经批准自愿加班的，一般不可以要加班费。如果是用人单位与劳动者依法协商一致后，安排劳动者加班的，才可以要求加班费。加班费会区分工作日、休息日和法定节假日，至少会分别按照劳动者日常工资的一点五倍、二倍和三倍的标准来算。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

平台法律顾问团队

官方

2023.08.03 15:04:13 解答

 咨询我
16周岁以上的未成年人除了以下劳动都可以从事：
1、未成年工从事矿山井下等特别繁重的体力劳动和对未成年工身体健康特别有害的工作；
2、禁止安排未成年工加班加点的工作；
3、开业从事个体经营活动。《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

劳动纠纷律师团队

推荐

2023.08.03 15:06:16 解答

 咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我