清洁工在完成工作回家途中受伤，可以认定为工伤吗？清洁工和用人单位没有签订劳动合同。用人单位单方面解除就业关系可以要求一次性工伤补贴和单方面解除劳动关系的一次性工资补贴吗？清洁工年满65周岁，工作满3年4个月。
工伤索赔
2023-08-04 06:31:06
律师解答共有3条
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法律分析：在工作中受伤被认定为工伤的,依法享受工伤保险待遇。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。 -
法律分析：在工作时间因工作原因受到事故伤害导致受伤的，在治疗伤情相对稳定后，确实存在残疾影响劳动能力的，进行伤残鉴定。等鉴定结果出来后，根据鉴定的等级进行相应的赔偿，工伤四级伤残为21个月的本人工资，治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费； 到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。
具体赔偿金额需要根据当事人的伤残具体情况决定。法律依据：《工伤保险条例》第三十条到第三十五条 -
职工在同一单位多次受工伤，在解除或终止劳动合同时，只按伤残最高等级计算一次性医疗补助金和一次性就业补助金。不能按多次受伤的等级重复计算，对此国家有明确规
定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
