在试用期间,员工突然不来了。他们没有提前说出来,要求全额支付工资。我按照80%支付的工资是否符合劳动法,我想给他发一封律师信
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试用期用人单位不发工资的,可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报,由劳动部门依法处理。
劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。
劳动部关于贯彻执行法律依据:《
中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定,劳动者依据劳动法第三十二条第
(一)项解除劳动
合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
试用期辞职不发工资怎么办
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的
劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
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试用期内不发工资的先协商,协商不成的可以收集
证据向当地劳动监察投诉,也可以向当地劳动局申请
仲裁,要求支付工资。用人单位未签订劳动合同的,应当从第二个月起支付双倍工资,补缴
社会保障。
因此,试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,为劳动合同期限。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
4、解除劳动合同后,未依照规定给予劳动者经济补偿的。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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试用期间公司也要按照约定发放工资,对此,可以申请
劳动仲裁,要求公司支付。
1、工资是劳动者提供劳动所得,根据劳动法的规定,公司应按照约定及时足额发放劳动者工资,不足额支付或者无故拖欠劳动者工资的,属于违法行为,劳动者可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
2、去申请劳动仲裁之前你需要准备劳动仲裁申请书,身份证复印件,证明
劳动关系的材料,比如劳动合同,工资流水,考勤记录,工作牌,工作证明等可以证明劳动关系的证据。
3、申请劳动仲裁的流程,先是立案,交换证据,开庭,然后等着裁决,一般的时间是45天。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。