法律问答

请问员工工作了6天的暑假工老板突然辞退我，但是月底给我发工资，这是否合理？

无故辞退

2023-08-06 17:56:07

被用人单位辞退工资按照以下方式计算：月工资÷275×实际出勤天数。双方在解除或者终止劳动合同的时候，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
法律依据：《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
暑假工被辞退有工资但是没有赔偿。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形可以责令支付赔偿金：
1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
如果公司辞退员工不支付员工工资，是违反劳动法的规定的。另外，公司无故辞退员工，可能会涉及违法解除劳动关系，需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动法急辞工扣钱标准

劳动合同纠纷 8236

员工辞退通知书内容

常用文书 324

员工辞退通知书内容

被辞退工资下个月才结合理吗

劳动合同纠纷 2355

劳动法被辞退后的工资怎么算

解雇裁员知识 26882

劳动法被辞退后的工资怎么算

请问，我是劳务介绍到一家电子厂工作的，上了10天我辞职了这几

可以申请劳动仲裁

员工辞退的补偿协议

员工辞退的补偿协议

员工辞退结算工资协议书

足彩缩水 324

员工辞退结算工资协议书

您好，上班5天被告知是暑假工，公司单方面解雇我，还不发工资，

上了两天班就被炒了，有工资。劳动者上班两天也是属于为用人单位付出劳动的情形，依法享受取得劳动报酬的权

我是一名暑假工，打算8.15辞职，可是公司说辞职要克扣9天工

你好，请问你们签合同了吗？合同上有没有约定工作时间？正常情况下提前一个月辞职就可以了

请问、如果老板今天让员工不上班了，又不结工资，说半月后发工资

你可以去劳动部门投诉处理的

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

上海律师上海找律师闵行区律师闵行区找律师上海劳动纠纷律师

黄浦区律师静安区律师徐汇区律师长宁区律师普陀区律师虹口区律师杨浦区律师浦东新区律师闵行区律师松江区律师宝山区律师嘉定区律师青浦区律师奉贤区律师金山区律师崇明区律师

上海房产纠纷律师上海公司法律师上海合同纠纷律师上海婚姻家庭律师上海交通事故律师上海劳动纠纷律师上海刑事辩护律师上海债务债权律师