法律问答
单位人员调动需要个人同意吗
调岗降职降薪
2023-08-07 14:14:08
律师解答共有3条
1、用人单位与劳动者已签订劳动
合同
中,应明确具体工作岗位或工作职责范围;
2、如题所述,如用人单位调动员工岗位工作超出合同约定范围,则属于合同条款变更性质,那么,应与员工签订补充协议,即应经员工本人同意并书面确认;
3、可见,提问者应先明确如上,依法维权;
4、以上仅供参考,请予结合实际情况再做判断,保护合法权益。
法律分析:需要。员工有权拒绝。员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请
劳动仲裁
维护自己的权利。
调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第十七条 劳动
合同的订立
和变更应该遵循平等自愿,协商一致的原则。
单位调动员工岗位没有必须要经得本人同意,要经得本人同意,单位还怎么运行,一般对于认为有价值的员工,调动岗位之前会先征得本人同意,对于没有价值的员工,一般是单位直接调动。
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