你好，5月23日来公司工作，现在7月21日突然通知公司解散，6月的工资应该在7月15日结算，到现在还没有结算，本月7月的工资说下个月结算，有几个问题想问，第一个工资是否应该一次结算，第二个月买社会保险是否应该加入工资，第三个月没有签订劳动合同以上应该如何补偿我们
讨薪
2023-08-07 15:48:11
律师解答共有3条
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你好，建议向劳动局投诉解决
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法律分析：如果有签合同补偿如下： 一个月的工资，标准为前几个月平均工资，包括奖金、津贴及补贴，按双倍标准赔偿。 如果没提前30天通知，还要给一个月的代通知金，标准为上个月应得工资。
最后还要补交保险。 如果没签合同，除上面补偿外，还可以要求9个月的双倍工资支付。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
