我是在职的一名试用期员工，我去拿离职单写了离职单，给领班签了字。但是主管不让走不给签字，主管说最少也还要干一个月不管是试用期还是正式工，合同上写的也是七天就可以走了而且法律也有明确规定试用期3天就可以走了主管硬是不批可以去劳动仲裁吗？
劳动仲裁
2023-08-08 07:30:53
律师解答共有3条
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辞职老板不批，递交辞职书给公司，达到法定时间即可离职，无需老板批准。试用期间，满三日即可辞职，正式工作期间，满三十日即可辞职。如果公司有强迫员工劳动、拖欠工资。违反法律法规等行为，员工可以直接辞职。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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辞职是在试用期的，老板不批，可以在试用期内提前三日通知用人单位，此时解除劳动合同不需要获得用人单位的批准。如果用人单位不支付试用期的劳动报酬，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 -
法律分析：辞职老板不批，递交辞职书给公司，达到法定时间即可离职，无需老板批准。试用期间，满三日即可辞职，正式工作期间，满三十日即可辞职。如果公司有强迫员工劳动、拖欠工资。
违反法律法规等行为，员工可以直接辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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