合同到期，本人不愿意续签的，年金可以拿到吗？

需要结合具体的情况分析的

合同期满劳动合同终止
依法享受养老保险待遇合同终止（按劳动合同法实施条例，到退休年龄劳动合同终止）
合同期满的这种劳动合同终止，单位得拿出和原来一样的合同续签，除非劳动者不同意续签，不然得给经济补偿
依法享受养老保险待遇的这种劳动合同终止没有经济补偿
按劳动合同法实施条例到退休年龄就退休了，你社保差三年是你的事
劳动合同法实施条例
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

接近退休的员工合同到期，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。如果双方决定不续签的，则双方可以依法办理终止劳动合同的手续，员工可以在之后符合退休条件时再办理退休手续。
法律依据：接近退休的员工合同到期，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。如果双方决定不续签的，则双方可以依法办理终止劳动合同的手续，员工可以在之后符合退休条件时再办理退休手续。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。