我家女儿在市内工作的时候和单位产生了纠纷，用人单位以泄露公司薪酬作为理由，单方面解除了劳动合同。她到单位应聘的是出纳的工作，中间把他的同事解除合同了，让她接会计的工作，她接手还没有正式开始这项工作的时候，因为公司要上市请了集团的老师来开会学习，在开会的过程中要求她把公司个人所得税的表格发送到群里，供大家学习，事后她们财务领导给她发邮件，说她泄密了员工的薪酬，以这个为理由，在两个月之后把她开除了。她们财务部门一共有三个人在这三个月中被单方面解除合同，因为在工作中和领导有些分歧，处理事情上有不同的观点，领导说有没有能力不重要，听话就行。因为领导在公司有一定的地位，没人能惹得起，所以受到了不公正的
劳动合同纠纷
2023-08-09 13:28:15
律师解答共有2条
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法律分析：劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议 -
法律分析：首先去单位内找工会或员工代表与单位沟通处理，无法解决找劳动局帮你调解，无法调解，可以向劳动仲裁委劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
