离职没有提前三天报备就直接走然后公司说自动离职所有工作都拿不到包括第一个月压的一半工资也没有签劳务合同

可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁主张权利。如果超过一个月公司没有签劳务合同，则公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。

法律分析：员工自动离职是暂时离岗状态，并非已经接触了劳动合同，需要劳资双方沟通。 首先，当员工不辞而别后，先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情况，需履行请假手续并提交相应的证据，并告知逾期不返的后果。其次，《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的，再依据公司规章制度的规定（缺勤达到一定天数解除劳动合同）做出解除劳动合同的决定。最后，向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》，在快递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

正规的离职手续是要想离职的人员提前一个月通知公司，必须拿到离职申请表，然后到领导那边去签字，最后交到人事部，然后一个月之后你就可以办理离职手续了，工资是照发的。
如果你突然不想上班了，没有提前通知，一般的公司都是三天不上班，就算自动离职，那是拿不到工资的，这就是所谓的自动离职。
还有一种情况，就是你已经提前一个月通知公司了，但是因为种种原因没有被批准，然后到期了，你想离职这时候的话，这时候只要交接完手上的工作，应该就不会扣工资了。